學(xué)生粉CPA拉新的任務(wù)平臺賺錢玩法！

摘要： 今天這篇文章還是來寫下CPA這個行業(yè)，關(guān)于這個行業(yè)有太多玩法可以分享。要說CPA拉新這個行業(yè)，我覺得對很多網(wǎng)絡(luò)小白簡直太友好。并不是鼓吹這個行業(yè)，是CPA拉新行業(yè)的門檻實在太低了，...

今天這篇文章還是來寫下CPA這個行業(yè)，關(guān)于這個行業(yè)有太多玩法可以分享。

要說CPA拉新這個行業(yè)，我覺得對很多網(wǎng)絡(luò)小白簡直太友好。

并不是鼓吹這個行業(yè)，是CPA拉新行業(yè)的門檻實在太低了，就算是一個對網(wǎng)絡(luò)認(rèn)知幾乎為零的人，也能在短短幾天內(nèi)熟悉整個地推拉新的玩法。

因為這是簡單到實在不能簡單的玩法，就是拉一個人給多少錢的買賣，相比很多做傳統(tǒng)零售業(yè)的人來說，零售一份客單價幾十塊的商品，利潤真不見得有CPA拉一個人實名賺的多。

這篇文章我要分享的也是CPA地推拉新玩法的一種，當(dāng)然并不是完全簡單粗暴的去掃街和去主動推銷，而是借助各個招聘平臺的流量去完成原本地推拉新的業(yè)務(wù)。

這個玩法我先說明一點前置條件，就是必須在有大學(xué)聚集的地區(qū)，也就是部分一二線城市的大學(xué)城，另外也需要實體的經(jīng)營場地、營業(yè)執(zhí)照、業(yè)務(wù)團(tuán)隊。

核心思路我用一句話就可以概括，就是將各個CPA拉新的任務(wù)打包到一起，包裝成一個任務(wù)，通過58、趕集、斗米等招聘平臺招聘當(dāng)?shù)卦谛W(xué)生來公司做任務(wù)，學(xué)生完成任務(wù)后現(xiàn)場立結(jié)工資。

打包到一起的任務(wù)基本都是一些實名、綁卡的正規(guī)任務(wù)，任務(wù)單價一般從5-30元不等，十多個任務(wù)打包到一起就是200多元。

為什么說這是一個團(tuán)隊才能做的項目，因為從招聘、邀約、面試、做單各個環(huán)節(jié)都需要有團(tuán)隊配合才能完成，除此之外任務(wù)的渠道對接及任務(wù)的交單審核結(jié)算，也需要有專門的團(tuán)隊成員負(fù)責(zé)。

我還是直接說下利潤預(yù)估吧，這么一個任務(wù)包一共十多個任務(wù)，任務(wù)要求一般都非常簡單，實名、注冊、關(guān)注、綁卡等操作簡單的任務(wù)形式，平均每個任務(wù)完成用時基本不會超過5分鐘，一個任務(wù)包一個人平均一個多小時就可以完成，一個做單員一天按8-10小時的工作時間，一天至少可以負(fù)責(zé)給8個左右的學(xué)生做單。

一個任務(wù)包給到學(xué)生的工資基本在100元左右，低的話可能只有七八十塊，高一些的也不會超過一百二三十塊，工資這塊基本就占一個任務(wù)包的40-50%的錢。

僅一個做單員一天便能創(chuàng)造800-1000元左右的預(yù)估利潤，但是這部分利潤中還要扣走一部分招聘的成本，在很多招聘平臺發(fā)布招聘廣告除了需要有營業(yè)執(zhí)照外，還需要一定的費用，例如58、趕集發(fā)帖后就需要置頂才能有充足的曝光量。

我了解到這個玩法是四川成都的一家公司的運營模式，在我接觸到的一個在大學(xué)城做地推的團(tuán)隊，除了通過各個招聘平臺招聘學(xué)生外，每年的八九月份，他們也會在新生入學(xué)時做一些地推拉新的線下活動，一場活動大概持續(xù)3天左右的時間，一次活動拉新上千人，幾個學(xué)校來回做，任務(wù)也基本都是免費開手機(jī)卡、電信簽約手機(jī)、銀行儲蓄卡開卡、校園APP注冊等簡單任務(wù)。

團(tuán)隊成員需要分為三塊，一塊負(fù)責(zé)任務(wù)渠道的對接、交單、審核，一塊負(fù)責(zé)線上招聘渠道的維護(hù)、電話邀約、面試，一塊負(fù)責(zé)最后的手機(jī)做單。

一般地推網(wǎng)推和這種通過招聘渠道拉新的玩法的區(qū)別，主要在于信任，通過網(wǎng)絡(luò)招聘、電話邀約、線下面試、入職簽約等流程過來的人信任會遠(yuǎn)遠(yuǎn)強(qiáng)于網(wǎng)推和路邊地推，不過整個公司的形象（人員、環(huán)境）、招聘的流程（流程、話術(shù)）一定感覺正規(guī)，否則極度影響口碑和轉(zhuǎn)化率。

更深入一些的玩法，會在這些招聘的人中繼續(xù)培養(yǎng)一些校園代理，因為已經(jīng)通過之前的合作建立了信任，通過校園之間學(xué)生的人際關(guān)系進(jìn)行拉新也可以降低后續(xù)的運營成本。

招聘信息發(fā)布>電話邀約>線下面試>入職辦理>協(xié)助做單>現(xiàn)場結(jié)算現(xiàn)金>隔日推薦新的任務(wù)>再次邀約 >培養(yǎng)發(fā)展 >校園關(guān)系二次裂變。

大概的業(yè)務(wù)流程就是如上一個鏈條，雖然簡單但是細(xì)節(jié)需要到位！