收流量,競業(yè)協(xié)議，小心公司的這個大坑！

摘要： 最近看到一件事，是關(guān)于一位程序員掉入公司的《競業(yè)協(xié)議》這個大坑里。有關(guān)《競業(yè)協(xié)議》，我舊文寫過此話題 小心職場的競業(yè)協(xié)議坑但領(lǐng)會這件事后照樣挺讓我震驚的。事情的前因后果是...

最近看到一件事，是關(guān)于一位程序員掉入公司的《競業(yè)協(xié)議》這個大坑里。有關(guān)《競業(yè)協(xié)議》，我舊文寫過此話題 小心職場的競業(yè)協(xié)議坑

但領(lǐng)會這件事后照樣挺讓我震驚的。

事情的前因后果是這樣的：

2019 年 10 月 31 日，該程序員從原公司正常去職。去職前他的公司要求必須簽署保密協(xié)議，其中有一個條款「去職兩年內(nèi)不得從事有同業(yè)競爭關(guān)系的事情」。

直到事后被告了他才知道這一條款是競業(yè)限制，他并沒有簽署一份單獨的競業(yè)協(xié)議。

11 月 4 日，他入職了新公司，12 月 12 日左右，該程序員收到原公司打來的 2400 元，備注為競業(yè)協(xié)議抵償款。

沒過幾天，原公司以該程序員「違反競業(yè)協(xié)議」申請勞動仲裁，原公司在訴狀中稱，該程序員的事情涉及公司焦點技術(shù)，屬于秘密崗位。要求該程序員賠償公司損失 35 萬。

2020 年 4 月，勞動仲裁效果出來了：原公司勝訴，該程序員需賠償 183378 元。甚至還要繼續(xù)推行競業(yè)協(xié)議義務(wù)至 2021 年10 月 31 日。

時代該程序員有上訴，但以失敗了結(jié)。

看到這，人人都知道了，這程序員顯然是讓公司給坑了，而且被坑的有理有據(jù)。

然則，有幾個問題值得說一下。 

1、競業(yè)協(xié)議是針對任何人的嗎？

一樣平常是公司的主要高層、焦點主干，公司才會要求嚴酷遵守競業(yè)協(xié)議，下層員工險些不會涉及到這方面。

據(jù)悉該程序員的月薪是 7000 元，一個月薪 7000 的程序員，公司稱他是焦點技術(shù)職員？

你見過月薪 7000 的焦點技術(shù)職員嗎？簡直離譜。或者，反過來說，一個公司的焦點員工才給開 7000 月薪，那這個公司到底是啥水平？

另有，一樣平常員工去職后，若是公司確認你是知曉一些商業(yè)秘密的高層，要求你執(zhí)行競業(yè)協(xié)議，會找你談的。但顯然這位當事人并不知情，甚至這家公司也沒找他談。

擺明晰該程序員是被公司擺了一道。

2、在此次勞動仲裁中，當?shù)胤ㄔ翰尚帕嗽娟P(guān)于該程序員「是公司研發(fā)焦點職員」的說法。

當?shù)胤ㄔ阂詾?，該程序員的原公司經(jīng)營范圍包羅「計算機軟件技術(shù)開發(fā)、軟件技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)等」，新公司經(jīng)營范圍包羅「軟件開發(fā)、基礎(chǔ)軟件服務(wù)、應(yīng)用軟件服務(wù)、計算機系統(tǒng)服務(wù)等」，兩者均系軟件和信息技術(shù)服務(wù)，故而存在競爭關(guān)系，以是認定該程序員違反了競業(yè)協(xié)議約定，應(yīng)當負擔(dān)違約責(zé)任。

為什么微信終于開始擁抱算法分發(fā)了？

法院用「兩者均系軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，故而存在競爭關(guān)系」這個理由，真的太扯了。

這意思就是所有程序員都是競爭關(guān)系了？

有些公司簽條約簡直嚴酷，在員工入職的時刻會簽了《勞動條約》、《保密協(xié)議》和《競業(yè)限制協(xié)議》。好比員工去職的話，這份《競業(yè)限制協(xié)議》上會枚舉一堆員工去職后不能去的公司。

但現(xiàn)在這個案例的這判斷尺度夠爭議了，那以后不用列一長串公司列表了，直接寫不得從事同行業(yè)事情。

真按這種做法訊斷的話，不少打工者示意堪憂。要么就在一家公司里待一輩子，要么就只能換行業(yè)了。究竟，在競業(yè)協(xié)議限制時代，險些從事任何一家 IT 公司都有可能被告。

3、該程序員收到前公司給的 2400 元是怎么回事？

一樣平常競業(yè)協(xié)議限制約定的限期不得跨越 2 年，縱然協(xié)議中約定了再長的時間，跨越 2 年的部門都是無效的。

在競業(yè)限制限期內(nèi)，企業(yè)會給與一定的經(jīng)濟抵償，金額一樣平常為員工去職前十二月的平均工資的 30% 。

究竟 2 年之內(nèi)不能去一些公司，可選的公司以及一些機會會錯失很多多少，這相當于一種損失的填補。

而這個支付抵償?shù)臅r間發(fā)生是從協(xié)議簽署后 3 個月內(nèi)最先。也就是說，只要從員工去職后的三個月內(nèi)有支付一筆競業(yè)抵償，這份競業(yè)協(xié)議就有用。

以是，人人可以看到，該程序員 10 月 31 日去職，12 月才收到第一筆競業(yè)抵償款，11 月沒發(fā)并不會讓這份競業(yè)協(xié)議失效。

你說坑人不？簡直比坑爹還坑，而且在整個歷程中原公司確實是有理有據(jù)，有法可依。一副有備而來的樣子，細思極恐。

據(jù)網(wǎng)上爆料，這家公司是通過該程序員社保轉(zhuǎn)移紀錄，得知該程序員去了其他公司。憑據(jù)該程序員所說，去年從原公司去職的另有其他 3 個程序員，均有與他同樣的遭遇，均被起訴違反競業(yè)協(xié)議。其中 2 人已敗訴，另外 1 人在守候裁定效果。

敢情這家公司是專門碰瓷員工的？

這就要提醒列位打工的讀者們了，進入一家新的公司時，一定要對它有所調(diào)查和領(lǐng)會。在簽署種種條約的時刻，務(wù)必看清楚每一項條款啊。

競業(yè)協(xié)議可以有，但它存在的目的是防止公司的商業(yè)秘密被容易泄露，絕不是為了跟這家公司一樣去「碰瓷」員工。

再者，判斷員工是否組成侵權(quán)泄密并不在于這份協(xié)議約定了什么，而在于這部門內(nèi)容確實屬于公司的商業(yè)秘密。只要屬于商業(yè)秘密，相關(guān)職員都具有保密義務(wù)，泄露或私自使用都是違法的。

對于大部門普通員工來說，壓根不可能接觸到公司任何的商業(yè)秘密，即便有，這個我信賴只要是有職業(yè)素養(yǎng)的人，都市遵守。

最后，只想提醒下列位職場打工人士，若是你突然收到前公司給你的一筆錢，萬萬不要開心的太早，也不要容易以為前公司對你念及舊情。趕快先查一下這筆錢的泉源以及目的是什么，由于有可能是你前公司準備要告你了。