摘要： 在職場中，有些人盡管才能沒你強，可是薪酬比你高，有些人，盡管薪酬沒你高，可是卻深受領(lǐng)導重用，有些人，盡管各方面都不是很優(yōu)秀，但每次升職加薪都有她。其實，不是你不夠盡力，也不是你不夠...

在職場中，有些人盡管才能沒你強，可是薪酬比你高，有些人，盡管薪酬沒你高，可是卻深受領(lǐng)導重用，有些人，盡管各方面都不是很優(yōu)秀，但每次升職加薪都有她。

其實，不是你不夠盡力，也不是你不夠優(yōu)秀，而是你的思維方法太老舊，總是用慣性思維去考慮，你的思維該晉級了。

思維決議格式，格式?jīng)Q議結(jié)局。假如你不提升自己的思想方法，只會阻止你成長，約束你的未來的發(fā)展。

所以，從現(xiàn)在開始，對你的思維方法進行更新，脫節(jié)慣性思維，換個角度，你需要知道這8點。

1、多聽少說

不管是工作還是生活，交流都是必不可少的。

有些人交流的時候不明白任何技巧，有時心直口快，想說什么就說什么，還有的人在交流的時候，總是急于表達自己的觀念，甚至會打斷別人講話。

這樣的交流方法都是不對的，正確的交流方法是多聽少說。多聽聽別人的意見和觀念，能夠防止錯失好的建議。

良好的交流，往往都是建立在別人的觀念之上。

2、提高優(yōu)勢

每個人都有自己的優(yōu)勢和不足，與其想方設(shè)法的去補償自己的不足，不如好好提高自己的優(yōu)勢，讓自己在職場中更有競爭力，幫助自己脫穎而出。

經(jīng)過打造自己的特長，提高自己的優(yōu)勢，能夠增強你在職場中的不可代替性，讓你在職場競爭中脫穎而出，取得領(lǐng)導器重。

3、增強好奇心

始終保持一顆好奇心，遇到自己的不明白的工作，多問幾個為什么，能夠讓你看清楚問題的實質(zhì)，同時還能提高自己考慮問題的才能。

在工作中，能夠多向領(lǐng)導和前輩討教，這樣不僅能夠滿足你的好奇心，還能讓你快速成長。

4、不找借口

人的慣性思維都是這樣的，不管是遇到困難還是做錯了工作，總是會為自己找借口，推卸責任。

前段時間，公司新來的實習生，在工作中出現(xiàn)了小失誤，其實領(lǐng)導并沒有責怪的意思，僅僅善意的提醒，告知他今后不要再出現(xiàn)這樣的情況。

結(jié)果這位實習生為自己的失誤找了許多借口，領(lǐng)導不耐煩了，直接告知他今后不必再來了。在職場中，要學會為自己的行為負責，工作出現(xiàn)了問題或犯了錯，要主動承認，勇于承擔。

總是為自己找借口，這樣的人不僅沒有職責和擔任，還很難獲得成長。

5、拒絕拖延

人都是懶惰的，有拖延癥的人多數(shù)都是的由于自控力比較差，想要脫離拖延癥，就要開始立即行動。

假如工作量比較大或者是任務(wù)比較重，能夠嘗試將任務(wù)分成一個個的小目標，從最簡單的開始做起，行動是脫離拖延癥最好的方法，這樣也更加容易堅持下去。

6、學會斷舍離

咱們每個人的時間和精力都是有限的，可是要做是工作卻許多，所以學會斷舍離。

要對工作進行一個區(qū)分，知道什么重要什么不重要，學會給自己做減法，尤其是一些沒有必要的工作，要決斷的拋棄，這樣不僅能夠減輕自己的負擔，還能讓你從中抽離出來，明白什么對自己更重要，并讓你快速成長。

7、迭代提高

在職場上，懂得迭代提高自己是很重要的，有的人在職場中達到一定的高度后，就不在注重提高自己，而是靠著自己過往的經(jīng)驗去工作。

當別人在盡力提高自己的時候，他們還一向停滯不前，最終只能失利。其實，咱們能夠迭代的方面有許多，比如：工作流程、工作習慣等等，都是需要咱們不斷提高的。

8、整合思想

整合一向都是一個很重要的才能，比如：人脈整合、資源整合等等，將外部對咱們有用的信息整合在一起，耳濡目染的就會對你有很大的影響，在關(guān)鍵時刻都會給你很大的幫助。

寫在最后

每個人都有慣性思維，習慣性的用固有思維方法去考慮和處理問題，但這并不是的最好的處理方法。正所謂“不破不立”，假如你想要突破自己，就要改變自己的慣性思維，這樣才能快速成長。