什么創(chuàng)業(yè)比較賺錢,創(chuàng)業(yè)肯定是賺錢的,但是要說做什么生意最賺錢,這就是一個(gè)需要去探討的一個(gè)問題了。每一個(gè)創(chuàng)業(yè)者都希望自己從事的項(xiàng)目是比較賺錢的,但是賺錢的很多,比較賺錢的肯定只有一個(gè),那么現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代,什么創(chuàng)業(yè)才是比較賺錢的,就成為了很多想要?jiǎng)?chuàng)業(yè),或者正在創(chuàng)業(yè)的人迫切想知道的事情,那么讓我們來研究一下。
首先創(chuàng)業(yè)者要知道什么是這個(gè)時(shí)代的人們需要的,在個(gè)人看來應(yīng)該是機(jī)會,什么樣的機(jī)會呢?肯定是賺錢的機(jī)會,因?yàn)槊恳粋€(gè)人在這個(gè)社會上都想要賺錢的,都想要能夠有更好的發(fā)展。但是現(xiàn)實(shí)證明了一點(diǎn),每一個(gè)在工作崗位上的,可能他們都并不喜歡自己目前的工作崗位,也不滿意目前的工資待遇,甚至有可能并不能夠得到老板的認(rèn)可,這些都是需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者去解決問題的人。
沒錯(cuò),就是獵頭公司,現(xiàn)在很多公司想要找到合適的人很難,很多想要找到合適工作的人也遇不到好的公司,那么獵頭公司就成為了拯救他們的人。目前企業(yè)很多重要崗位都是來一個(gè)辭退一個(gè),面霸的存在是很可怕的?,F(xiàn)在很多地方都在教面試者如何面試,他們面試的能力很強(qiáng),但是他們并沒有很專業(yè)的能力,進(jìn)入公司了才被發(fā)現(xiàn)并不適合這個(gè)崗位,這現(xiàn)在是很常見的一件事情。作為企業(yè)來說,為了避免這種事情的發(fā)生,都會請專業(yè)的獵頭公司去物色人選,創(chuàng)業(yè)者就是要把不滿足現(xiàn)狀的,不適合現(xiàn)在工作崗位的人,推薦到適合他們的事情上,不僅企業(yè)感激獵頭,應(yīng)聘者也會感激獵頭。
不要小看小小的獵頭公司,他的人脈可能比任何人都多。一個(gè)在業(yè)界做了很久的獵頭公司,他會認(rèn)識無數(shù)公司的高管,甚至這些公司的高管還有可能是他推薦過去的,所以論資源,獵頭公司是比較多的。資源多了就意味著能夠得到的咨詢更多,那么還可以去投資更多的事情。所以目前比較賺錢的就是獵頭公司,不需要什么成本,要?jiǎng)拥木褪悄X力和體力,體力就是調(diào)查每一個(gè)人才,已經(jīng)幫助公司找到這樣的人才,腦力就是創(chuàng)業(yè)者需要說動(dòng)人才去委托自己的企業(yè),可以說是無成本的買賣,說它比較賺錢確實(shí)不為過,但是要注意,要想說動(dòng)人才,創(chuàng)業(yè)者的口才不能太差。
目前專業(yè)的獵頭公司也是很少,是比較近幾年興起的一個(gè)行業(yè)。目前國內(nèi)很多企業(yè)都是選擇在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息,這樣其實(shí)很多時(shí)候來的面試者都不一定是公司需要的,反正增加了HR面試的工作量,影響了HR的其他工作。還不只是這樣,還會無形中增加人力成本,甚至花的錢會更多。那么很多大的企業(yè)現(xiàn)在都選擇了外包,就是讓獵頭公司去為他們尋找合適的人才,然后推薦過來面試,這樣經(jīng)過篩選以后的人往往能夠符合公司的要求。當(dāng)然了推薦這個(gè)行業(yè)也是因?yàn)槔麧櫴呛艽蟮?。這也是一筆非常小的投資,可以在公司上獲得回報(bào)。但是關(guān)于這個(gè)生意的一件事是創(chuàng)業(yè)者必須非常擅長談判,否則很難為客戶找到稱職的員工。
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