摘要：
看似今天的標題很簡單,但真正要說的是和每位朋友都密切相關的問題,那就是求職。很多人私信軒鼎創(chuàng)業(yè)反映這年頭找一份合適的工作太難。我相信很多朋友工作了3-5年后都會遇到工作的瓶頸,經歷... 看似今天的標題很簡單,但真正要說的是和每位朋友都密切相關的問題,那就是求職。
很多人私信軒鼎創(chuàng)業(yè)反映這年頭找一份合適的工作太難。我相信很多朋友工作了3-5年后都會遇到工作的瓶頸,經歷一段懈怠期之后會考慮要不要跳槽,甚至想過要不要換一份工作。
因為選擇比努力更重要,有的時候你選擇一個好的工作、好的單位、好的領導,其實比你用功努力地去壓榨自己要更好。
所以怎么樣能夠更加清晰的去判斷現(xiàn)在這份工作值不值得自己去堅持,我要找什么樣的工作,哪些工作適合我去做?
剛才我們提到了跳槽,尤其工作一段時間的老鳥們會面臨這樣的問題(新員工不會有這樣的焦慮,只需要不斷汲取營養(yǎng),不斷進步)。
根據(jù)營銷優(yōu)化4象限原則,職業(yè)規(guī)劃可以分成四個部分:
自我審視就是我們充分正確的認識自身的條件與相關環(huán)境,我們了解的越透徹,越能夠做好職業(yè)生涯的規(guī)劃。
確立目標,目標分為長期短期中期。長期就是一輩子,中期就是五年十年,短期的就是一年左右,確定目標就是我們明年要干什么。之所以產生這個目標是和我們的審視是有關系的。
這個和我們之前講到的撰寫方案其實是異曲同工,但凡想要落地執(zhí)行去做一件事第一步就是分析,分析完就會有目標,有了目標開始進行規(guī)劃,做完規(guī)劃再進行審視評估。
我個人認為比較重要的是自我審視這一部分。
自我審視
我們基本上把的人才分為以下五種。
第一種是技術型。
比較典型的特點是不愿意從事管理工作,而是愿意在自己所處的專業(yè)技術領域發(fā)展。
不愿意當領導,我就喜歡玩賬戶,我就喜歡寫代碼、P圖,就喜歡鉆研。
雖然大家都是技術出身,但未必都是技術人才。最簡單的判斷就是:現(xiàn)在有個崗位讓你做領導,如果你內心里是拒絕的,理由是真的不想當,那么你就屬于技術性人才。
第二種是管理型人才。
有著強烈的愿望去做管理人員,希望通過自己的努力提升能力從而達到高層領導職位。
天生就喜歡管理別人,很清楚自己如果想要做中層管理,自己需要具備協(xié)調、溝通能力,而且要具備高情商和專業(yè)能力,分析結束后有意地去學習和練習管理能力,此類屬于管理型人才。
第三種是創(chuàng)造型人才。
俗話稱之為放蕩不羈愛自由,這可不是指每天不想工作,而是希望創(chuàng)造出屬于自己的東西。
就像產品經理一樣,通過自己的想法和努力所創(chuàng)造出屬于自己的東西,這類人才天馬行空,點子比較多。
第四種屬于獨立型人才。
不喜歡束縛更喜歡獨來獨往,簡簡單單,比如我們所常見的旅行博主,走到哪就拍到哪,拍拍照開開,發(fā)發(fā)博客等,還有美食達人、自由撰稿人等。
第五類是安全型人才。
屬于穩(wěn)中求勝,為了安定的工作,可觀的收入,優(yōu)越的福利與養(yǎng)老制度等付出努力。
試著拿著以上不同人才的特點對照自己,評測出你內心中自己對應的是哪類人才。
由于人性格的復雜性,可能會有兩種以上的不同類型的融合,因此最多選擇兩種,超過太多就屬于人格分裂了。
理論上來講,“技術型+獨立型”不適合創(chuàng)業(yè),但陽哥屬于一個例外。
陽哥從2012到2015年一直在獨立創(chuàng)業(yè),創(chuàng)業(yè)其實是一個逼不得已的選擇,畢竟有夢想就要把興趣做大。
其實在我們調查的過程中,發(fā)現(xiàn)很多人更傾向于管理型人才。這項測試的目的是職業(yè)規(guī)劃的自我審視,審視的是自己是否適合目前的工作。
職業(yè)發(fā)展不能看成單純?yōu)榱嘶钪?二十多歲開始工作,到六十歲結束,你這三十年的時間難道只是為了活著嗎?
也許你會考慮生活壓力所以前幾年多學習為了養(yǎng)家,可是你往后想想,何時是個頭兒啊。
如果你是一個創(chuàng)造型人才,你是完全有能力去創(chuàng)業(yè)的。不管你是做什么,但一定要是你最喜歡最想做的,因為職業(yè)和工作是兩碼事,職業(yè)會成為你為之奮斗一生的事業(yè)。
細分行業(yè)
對自己進行完審視后,還需要進行目標的制定。未來你想要找工作,你需要考慮的是這個行業(yè)的前景,你可能會選擇教育行業(yè)、機械行業(yè)這些大行業(yè),但還需要進行行業(yè)細分。
例如教育行業(yè)又分為職業(yè)教育、應試教育、幼兒教育、學歷教育等,有了細分行業(yè)就會有對應的公司。
假如你現(xiàn)在身處某一公司,那么你屬于哪一個細分行業(yè),整個行業(yè)的前景又如何?
俗話說“男怕入錯行”,用在這里再合適不過了,作為男人,一旦選錯了行業(yè),那么在他寶貴的20歲左右耽誤個三五年所造成的影響很大。所以一定要選擇一個有發(fā)展前景的行業(yè)。
公司前景
再來說說公司前景,反觀自己現(xiàn)處的公司如今整體的發(fā)展情況,如果從去年就開始虧損了,那么可能你就需要考慮換公司,換公司的時候還要考慮是否依然做相同的行業(yè)。
我想說的就是,在我們選擇行業(yè)的時候要謹慎,人這一輩子真的很難做出跨行業(yè)的選擇,因為人在一個行業(yè)里呆的越久,那么所積累的人脈和經驗也就越多,對整個行業(yè)的洞察也就越來越深刻。
這里提出兩個建議,如果你現(xiàn)在入世未深,一定要仔細想想,你愿意為什么樣的事業(yè)去付諸一生的時間,選擇行業(yè)非常重要,要盡可能選擇相對長久的,你可以換崗但不要換行。
選擇工作的時候要考慮前景,因為對于你來說,你是不是愿意把自己最好的三到五年付出在這個公司,你要對自己負責。
公司眼看倒閉了,你要跳槽到新公司,哪怕愿意和這個公司一起成長。對于35歲之前,我們都可以選擇嘗試,盡量去找發(fā)展中的公司。
比如現(xiàn)在你有一個進入百度公司的機會,我相信大多數(shù)人還是會三思,因為畢竟不到35歲,如果你儲備了大量的行業(yè)內的經驗,去BAT這些大公司無非是想鍍金,然后尋找更高的平臺,有新的世界。
但對于20多歲剛畢業(yè),什么就別想,如果公司處于一個高速發(fā)展的過程那么二話別說,直接進。30歲之前盡量選擇高速發(fā)展的公司,30-35歲盡量進體積比較大的公司。
熟悉度和興趣度
如果你入職的崗位屬于技術型,但要求你做銷售崗,這一定會被排斥的。選擇一個崗位必須要迎合你的興趣,你感興趣做什么就不會覺得很累。關于熟悉度方面涉及“挑戰(zhàn)”的問題,這個方面一定要根據(jù)自己的特性,假如你是個安全型,你可以選擇相對保守的;
但如果你是創(chuàng)造型或者管理型人才,再大的挑戰(zhàn)只要有機會都要嘗試去做,盡管你沒有很強的管理經驗,對該領域不熟悉,但只要你感興趣,再結合快速學習,一定可以獨當一面的。
你的老板是誰?
千里馬與伯樂的故事人人皆知,遇到一個好的老板會幫助我們解決很多工作上會遇到的麻煩。
互相尊重彼此信任是老板與員工之間最重要的原則。正如我們所熟知的阿里巴巴的“十八羅漢”,其實都是跟對了人。
待遇問題
世界上最動人的情話莫過于“我養(yǎng)你”三個字,但是畢竟是理想,現(xiàn)實中我們的生活需要很大的資本支撐。
作為打工者來說,出來混都是為了賺錢,一些崇高的理想都比不過薪資來的實在。
所以待遇問題是應聘時不可跳過的環(huán)節(jié),找到一個福利待遇符合你內心預期的公司,你會發(fā)覺這人世間的美好~
通過對以上幾點的分析,目的是想要大家反思一下現(xiàn)處的公司是否適合長期干下去;如果想要換工作,自己又要朝哪方面努力。
除了這些在日常中行之有效的求職方法以外,我們定目標一定要符合SMART原則。
我們把目標分成短期1年,中期3-5年,長期10年以上,短期目標定技能,中期目標定崗位,短期目標定人生。
例如蛋蛋就有個目標,明年我要報個信息流的課,多個學習技能的渠道;三年以后我要成為一個...十年以上就要考慮自己想過什么樣的生活,如果每個步驟都能踏踏實實完成,起碼的生計一定不是問題。
這里給大家提供一個目標制定的模板幫助你在求職過程更能清楚知道自己想要什么。
