銷售的書,誰人油膩的綠地高管，像不像在職場里PUA你的老板？

摘要： 最近綠地的瓜，讓我深深地以為，這個天下的老實人快被玩壞了以前在渣女眼里，老實人的定位最多是接盤俠，現(xiàn)在已經進化成了兜底的平安牌，喜提從接盤到接生一條龍。老實人甚至不用起勁，就可以竊...

最近綠地的瓜，讓我深深地以為，這個天下的老實人快被玩壞了

以前在渣女眼里，老實人的定位最多是接盤俠，現(xiàn)在已經進化成了兜底的平安牌，喜提從接盤到接生一條龍。老實人甚至不用起勁，就可以竊取別人的勞動成果。

老實人哭了，他們平時說的不想起勁，不是這一回事啊。

不過從另一個角度想，這也是好事，至少孩子生下來跟誰姓，不用吵了。

我，老實人，直接跟孩子姓。

綠地這個事情，最為神奇的地方在于，一個年輕有錢、相貌不差的小伙子，居然被一個油膩的中年禿頂男，給戴了綠帽子。

那時我差點以為，我看到了真愛。否則很難注釋為什么一個剛結業(yè)的小姑娘，放著自家的金礦不要，看上了快被挖完的煤礦。

厥后，我雖然知道他們不是真愛，然則誰人中年油膩男的操作實在太騷了，只用了兩個公款報銷的包+一張三千萬的空頭支票，就可以跟別人的妻子連續(xù)、多次研究心理哲學。

甚至，連開房費都省了，甚至，都不用保險。

這，才是真正的白嫖。

我第一次以為孫先生輸了，他的祖?zhèn)?00萬，在前浪的空頭3000萬眼前，居然顯得稀奇真實。

而且，你想象一下這個畫面，當后浪在起勁跟90歲老翁先容波場的時刻，前浪已經活在了90后的波場里，一波又一波，這個天下太tm魔幻了。

2

前浪的這一波操作，總讓我有種似曾相識的感受。厥后想，他這一套通過不停畫餅，實現(xiàn)白嫖的操作，不就是一些欠妥人的老板，最愛的職場PUA么。

統(tǒng)一個天下，統(tǒng)一套畫餅，最終的目的，同樣是為了白嫖。只不過，職場PUA的性質要惡劣得多。在人人都想通過事情實現(xiàn)自我價值的時代，職場對一小我私家的影響，太大了。

職場PUA不是什么新鮮事，每個公司的新人都有機遇履歷，稀奇是沒有什么履歷的年輕人。

職場PUA的本質是，欠妥人的老板，把員工欠妥人看。我這里的老板，泛指職場boss，包羅直屬上級。

在他們眼里，員工就是生財工具?？v然你把老板當神崇敬，他也只會盤算你的投入產出比。

這些老板心里的想法，是我花錢買斷了你的時間，那在這段時間內，怎么把你的勞動價值最大化，怎么讓馬兒跑到極限，是他的KPI。

我不是指老板要求員工加班欠好，開頑笑，只要給的錢夠，公司就是我的家，我能天天蹲在茅廁外面，給老板遞廁紙。

但問題是，這些欠妥人的老板，一心就想著白嫖。他們的理想，是讓一小我私家干一個團隊的活，給半小我私家的人為。

說白了，就是把人當韭菜割。

雖然說資本家以克扣勞動力的剩余價值為生，然則現(xiàn)在老板們的許多行為，像榨汁機一樣，用盡方法去榨干員工的價值，說他們是克扣，我都以為像在罵資本家了。

3

實在這屆年輕人不傻，也知道老板想白嫖。

但，老板的嘴，總是騙人的鬼，提及話來一套又一套。

年輕人在職場，有三個要害詞：生長、加薪和升職。

在剛入職場的時刻，人人都還沒被社會暴打過，總以為人為低一點無所謂，要害是要有所生長。

這一點，老板們簡直太喜歡了。要不是你們喜歡生長，我去哪找這樣年輕有熱情、又體力充沛的廉價勞動力。

而且冠以生長的名義，可以讓你做的事情多了去。最常見的就是給你加基礎事情量，然后告訴你，簡樸的事情重復一千遍，你就是專家。

然后給你做的，是一些可替換性極強的事情。好比之前鬧出來的事，一個老板讓美工一天做100張海報。在這么短的時間內，做出來的海報，有設計美感可言嗎？沒有。這樣的事情，重復一千遍，未來的競爭力也趕不上機器人的一半。

對，有沒有生長的要害，應該是能不能提高自己的職場競爭力，對自己的履歷有沒有輔助。

許多創(chuàng)業(yè)公司的老板，忽悠小年輕進自家公司的時刻，都說，創(chuàng)業(yè)公司能給到你極大的生長空間，去大公司只能做一個零件。

但現(xiàn)實是，許多人在小公司辛辛勞苦做了三年，收入還沒有去了大公司的同硯一半多。固然，收入不是權衡收獲的唯一標準，人人的關注點照樣生長。老板也會給你打雞血，說短期的收入不重要，你還在生長，未來隨時可以將自己的優(yōu)勢變現(xiàn)。

但現(xiàn)實又來了，老板說的生長，跟讓你去做臥底一樣，等了三年又三年，你還在生長。一個快要30歲的人，還在發(fā)育期？這是發(fā)育遲緩了吧。

而且，好不容易挨到公司做大了，正以為希望滿滿，扭頭一看，發(fā)現(xiàn)公司空降了一個高層，這個年輕有為的高層，正是昔時選擇去了大公司的老同硯。

這時刻老板說的話，又變了一套，說你的老同硯在大公司待過，有小公司沒有的視野和操盤履歷，更相符現(xiàn)階段公司的需求，讓你多跟他學學。

你？？？

你本以為老板會要點臉，但現(xiàn)實中資本家的下限，比的是誰更不要臉。

這是個黑洞，他知你是非，你永遠不知道他深淺。

6億人月收入1000元，我被深深觸動了。

4

至于加薪和升職，又是另一套畫餅藝術。

你以為的加薪和升職，是起勁事情后，自然而然的效果。

但在一些老板的眼里，這兩樣器械，是用來留人的餅。什么時刻你想去職了，就什么時刻祭出來誘惑你。

經常聽到有人埋怨，說自己在一家公司待了好幾年，自詡為老員工，但發(fā)現(xiàn)自己的人為，還沒有新來的，對營業(yè)一無所知的同事高。

這是老板不知道你的市場價，不知道行情價嗎？他天天招人，再清晰不過了。而且他也不是不愿意給你漲薪，只是以為平白無故的，沒有必要給你漲薪。

這是欠妥人老板的習用技巧，他們就是拖著，把加薪作為留人的籌碼。拖到你想去職的時刻，一下子把本應該給你的器械放出來，并示意很重視你，說原本就計劃給你漲薪了，沒想到你提了去職。把你都給說愧疚了，以為一定要好好答謝公司。

老板笑了，真不愧是我的好兄弟。

而且，你提了一次去職，又決議留下來，豈非過幾個月你再提一次？大多數人不會，至少今年不會，人人都市欠好意思，除了得意洋洋的老板。

他行使你的欠好意思，既節(jié)省了之前本該給你的薪資，又解決了一次職員流失的危急，這是真正的一石二鳥。

有時刻我都不得不平，這些老板做起營業(yè)，像一坨，談起薪資，像精算師，白白浪費了天稟。

建議老板們轉行，保險業(yè)需要你們。

5

說到升職，這又是一大留人籌碼，而且比加薪還刺激。

由于老板們甚至不用支出成本，只需要打打嘴炮，就能吊住你一年兩年三年。

好比，你年頭想去職，老板表示你，今年會空出來一個治理位置，他很看好你。

就這么一句空話，可以讓你在公司兢兢業(yè)業(yè)從年頭干到年尾，不說一句怨言。

等到明年，老板還沒有任何示意，你想走了，老板又跳出來，告訴你今年一定有機遇。

至于會不會有，什么時刻有，欠好說。這焦點照樣取決于你的職場競爭力，和公司的營業(yè)生長。若是公司沒什么生長，你也只是被當成一個廉價勞動力，那么無論多辛勞，老板該給的位置也不會給你。

由于他就是在拖你，目的是為了留住一個愿意支出的廉價勞動力。而當廉價勞動力不愿意干的時刻，他又會用統(tǒng)一套話術，去忽悠下一個年輕人。

整個歷程，跟割韭菜，一模一樣。

年輕人在職場拼搏，最希望的，不就是能有生長空間么。他們怕累嗎？不怕，這屆年輕人，有許多從剛結業(yè)就最先996了，他們的事情時長，可以吊打無數統(tǒng)一時期的上代人。

然則這些欠妥人的老板，卻是行使了這些年輕人的熱忱，在割他們的韭菜。

他們告訴年輕人，加薪和升職或許會遲到，但永遠不會缺席。

但真相是，加薪和升職永遠會遲到，但或許不會缺席。

而且，只是或許，而已。

6

職場PUA除了畫餅白嫖，另有一門藝術，叫打壓。

打壓，是欠妥人老板們的通例操作，目的是襲擊員工的自信心，使員工對自己加倍遵守。

這一套，跟渣男的PUA精神控制法，本質上沒有區(qū)別。

第一，他們會不停地否認員工的價值，無論你有多起勁，他們永遠會告訴你，你做得不夠好，有時刻甚至會人身攻擊。

第二，他們會經常制造職場焦慮，告訴你外面的就業(yè)環(huán)境有多嚴重，公司又要思量裁員了，某某人離開了公司后，連屁都不是。你不起勁，也是這個下場。

然則，他們給你設置的事情目的，許多就不是你在現(xiàn)階段，或在劃定時間內能完成的。他們也知道這回事，他們不是很在乎你能不能完成事情，他們只是想最大化榨取你的勞動價值。

順便，好找個捏詞來打壓你，消磨你的自信心。

而當一小我私家歷久處在被否認的環(huán)境時，會發(fā)生什么？這小我私家的自信心會變得越來越低，原本的自力和主見也不敢顯示了，凡事要先思量上級的心思，整小我私家會變得聽話又馴服。

以是若是你一直被否認，不要以為是自己不行，很有可能，是你的老板不行。

許多人都這樣，一旦自己不行，就會愛上這種游戲，把痛苦轉移給他人，又是喜歡抽，又是喜歡罵，這也是沒辦法的事。

磨平年輕人棱角的，從來不是災禍，而是這些來自既得利益者的惡意。

不要太把老板當一回事，嚴酷意義講，人人就是利益合作關系，你們之間所有的情緒，都是建立在這個基礎之上。

生涯已經很苦了，人在職場，有時刻可以慫，有時刻沒必要慫，遇到欠妥人的老板，就當他是驢。