本文作者:無名漁夫

有的人天天抬杠,有的人默默趕超

無名漁夫 2020-02-03 5359
有的人天天抬杠,有的人默默趕超摘要: 前兩天寫了篇文章《老板要員工一天做100張圖惹眾怒:請學(xué)會抬高自己的能力上限》,沒想到評論區(qū)比文章還要精彩,罵我的人層出不窮,我又學(xué)會了許多新的抬杠方法。具體評論就不貼了,大家.....

有的人天天抬杠,有的人默默趕超  第1張

前兩天寫了篇文章《》,沒想到評論區(qū)比文章還要精彩,罵我的人層出不窮,我又學(xué)會了許多新的抬杠方法。

具體評論就不貼了,大家可以移步到上一篇文章,堪比大型獵奇現(xiàn)場。

今天展開多寫點,聊聊我的感受。

其實那篇文章從頭到尾我只想傳遞一個信息:

謾罵和抱怨解決不了任何問題,有空多去關(guān)注一下怎么提升自己。

只可惜我例子舉得不當(dāng),拿老板要員工做100張圖這個新聞?wù)f事,這點我必須承認(rèn)錯了,于是大家的眼光全都盯著那個“100”的數(shù)字追著我打。

甚至還有人跟我有模有樣地計算起一個正常人做100張圖要花多少時間。坦白說,您把數(shù)學(xué)公式丟出來的時候我就知道自己輸了。

可雖然我認(rèn)識到自己切入點的例子舉得不當(dāng),但我不覺得核心觀點有任何錯誤。

如果你了解一點最基本的市場經(jīng)濟學(xué),了解一點供需關(guān)系,了解一點什么叫買方市場和賣方市場,就會對我說的話心有戚戚焉。

職場就是一個市場,員工和老板之間就是一個利益博弈。

說得俗一點這就像你在菜場里跟人家討價還價一樣,多一塊少一塊的,全看你手里的議價權(quán)高低。沒有本質(zhì)區(qū)別。

老板的議價權(quán)是你在這個公司的發(fā)展前景,你的議價權(quán)是你自己的專業(yè)能力。

如果老板的要求很奇葩,你當(dāng)然可以選擇拒絕,但你拒絕的同時也要考慮到后果,而不是意氣用事罵罵咧咧。

拒絕的后果,無非是老板搞言語高壓,逼著你做并且暗示你“不做之后升職加薪無望”等等之類的鬼話;要么就是把這事兒給別人,同時開始找替換者并想方設(shè)法以后把你開掉。

對于老板而言,你的拒絕只會讓他認(rèn)為你是個不聽話的員工。這對你在這個公司的發(fā)展沒有任何好處。

這都是你要考慮到的代價。

有的人天天抬杠,有的人默默趕超  第2張

可如果你本身能力牛逼得要死,離開這個公司哪兒都有飯吃,這時老板是不敢逼你的。

因為職場上永遠(yuǎn)遵循“物以稀為貴”的邏輯。這個時候,談判桌上的位置就對調(diào)了。

你在這個公司能解決大多數(shù)員工解決不了的問題,搞得定連老板都搞不定的客戶,公司一大半業(yè)務(wù)都有你的功勞,你覺得哪個傻缺老板敢逼你做你不愿意做的事情?

以上這些,想清楚了就不會有煩惱。所以我才說,生活逼不了你,最后都是你自己愿不愿意逼自己。

這里問題的關(guān)鍵不是該不該拒絕,而是你有沒有本事拒絕。愿意做一個普通人過過小日子,還是想逼自己一把往上走,選擇權(quán)可不在老板手上。

可有的人就是不明白,自己本身就是丫鬟的命,卻始終有一顆做公主的心。

我猜這些人大多還沒有經(jīng)歷過社會的毒打,對自己幾斤幾兩也沒有清楚的認(rèn)知,只是覺得老板給了我超出承受能力范圍的工作,還不給我相應(yīng)的報酬,那我還不得罵死他。

這是一種非常幼稚的想法。

為什么呢?因為一個人未來薪資報酬的增長,不取決于你以后能做什么,而是你現(xiàn)在做到了什么。

你現(xiàn)在做到的事情,它的價值明顯超過了公司給你的報酬,那么給你升職加薪是沒有任何問題的;可如果你還沒有做到,就要求老板給你加這個加那個,這絕無可能。

老板的思路永遠(yuǎn)都是,“你做到了,再來談回報”,而不是“先談好回報,再去把事情做了”。

后面這種情況,只可能發(fā)生在你去談股份分成的時候,而且還不涉及到對賭協(xié)議。

當(dāng)然這里會有陷阱,有的老板在你做到以后還不給相應(yīng)的回報,那么你當(dāng)然應(yīng)該罵他,往死里罵都沒問題。但與此同時,你的能力其實也在不知不覺中成長了,覺得不爽果斷離開找下家就完了。

目光放長遠(yuǎn)點看,別計較一時的得失,你后面得到的回報會彌補前面所有的損失。

這不叫站著說話不腰疼,我自己就是這么走過來的。

剛開始工作那幾年,我遇到的奇葩老板也很多,坑過我的人不計其數(shù)。但后來回過頭看,我所有的跨越式成長全都發(fā)生在這些被坑的時間段。關(guān)于這點,我以前文章里寫過很多,這里不再贅述。

歲月靜好的日子,不可能讓你成為人上人。

親測有理,童叟無欺。

有的人天天抬杠,有的人默默趕超  第3張

另外一點我想說的是,不要太高估自己。

你手上做的工作值多少錢,不是根據(jù)你的辛苦值來計算的。你徹夜加班加點做了一張海報出來,結(jié)果客戶看了一眼說“毫無審美,丑得要死”,并且還說得有鼻子有眼的,這就相當(dāng)于你什么都沒做。

你之前的加班加點毫無意義,還浪費了公司的水電暖氣。

千萬不要陷入到自我感動的陷阱里,忘記了你的工作是誰來買單。這同樣是一個市場化的選擇。

我以前寫過一篇文章,叫辛勞不等于酬勞。覺得自己辛苦,覺得自己付出很多,可你做的事情并沒有給公司創(chuàng)造更大的價值,那么你在公司的財務(wù)報表里就只能算作“成本”。

無論是底層員工,還是中層領(lǐng)導(dǎo),甚至是高層管理者,都應(yīng)該記住這一點。

你覺得自己值多少錢,和市場覺得你值多少錢(注意我說的是市場,不是老板),是完全兩個不同的概念。

沒事多去面試幾家公司,多和一些業(yè)內(nèi)人士交談,多下載一些人力咨詢公司的薪酬報告指南,多了解一下自己的行情價位,真的很有必要。

這些信息都能幫你認(rèn)清楚自己在薪酬市場上的定位。

這個世界上沒有絕對的平等,只有相對的平等。

情緒并不能幫你找到解決問題的出路。可在其他人都被情緒帶著走的時候,你坐下來冷靜思考一下就能找到大把的機會。

偷偷打磨自己,然后在不知不覺中趕超過去,這種感覺是很爽的。

別失了心智,耽誤了前途。

共勉 =)

我是無名漁夫(微信/QQ:181628402)軒鼎創(chuàng)業(yè)旗下講師,全職網(wǎng)賺創(chuàng)業(yè)11年,知名實戰(zhàn)派互聯(lián)網(wǎng)項目培訓(xùn)者,為草根提供網(wǎng)上賺錢項目交流技術(shù)方法及最新互聯(lián)網(wǎng)項目分享!歡迎在評論區(qū)留言,也可加我微信QQ交流分享!更多干貨可訪問創(chuàng)業(yè)課堂https://www.chuangyeketang.com
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